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Einstellung versus Rekrutierung: Was ist der Unterschied? ... Bei der Einstellung und Bewertung von Kandidaten werden im Wesentlichen Kandidaten gesucht und bewertet, wenn Sie eine bestimmte Rolle in Ihrem Unternehmen übernehmen müssen. Die Rekrutierung umfasst andererseits kontinuierliche Forschung, um die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
- Was ist Rekrutierung und Einstellung?
- Was ist der Unterschied zwischen einem Personalchef und einem Personalvermittler??
- Haben Personalvermittler ein Mitspracherecht bei der Einstellung??
- Was ist der Hauptunterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl??
- Was sind die 7 Stufen der Rekrutierung?
- Wer beschließt, Sie einzustellen??
- Warum Personalvermittler schlecht für Ihre Karriere sind?
- Wie lange dauert es, bis die Personalabteilung ein Stellenangebot genehmigt hat??
- Entscheidet der Personalchef über das Gehalt??
- Lügen Personalvermittler??
- Wie können Sie feststellen, ob ein Personalvermittler Sie mag??
- Wie ehrlich sollten Sie mit einem Personalvermittler sein?
Was ist Rekrutierung und Einstellung?
Rekrutierung bezieht sich auf den Prozess der Identifizierung, Gewinnung, Befragung, Auswahl, Einstellung und Einbindung von Mitarbeitern. Mit anderen Worten, es umfasst alles von der Identifizierung eines Personalbedarfs bis zur Besetzung. Abhängig von der Größe einer Organisation liegt die Rekrutierung in der Verantwortung einer Reihe von Mitarbeitern.
Was ist der Unterschied zwischen einem Personalchef und einem Personalvermittler??
Während Personalchefs für die Mitarbeiter verantwortlich sind, dh die Kandidaten bewerten und letztendlich verwalten, sind die Personalvermittler für den gesamten Einstellungsprozess verantwortlich.
Haben Personalvermittler ein Mitspracherecht bei der Einstellung??
Personalvermittler und die Einstellungsentscheidung
Personalvermittler und andere Personalfachleute treffen keine Einstellungsentscheidungen. Sie können Sie daran hindern oder blockieren, eingestellt zu werden, aber sie treffen nicht die Entscheidung, Sie einzustellen.
Was ist der Hauptunterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl??
Rekrutierung bezieht sich auf den Prozess, bei dem potenzielle Bewerber gesucht und dann aufgefordert werden, sich für eine tatsächliche oder erwartete Stelle zu bewerben. Bei der Auswahl werden Mitarbeiter unter den in die engere Wahl gezogenen Bewerbern eingestellt und ihnen ein Arbeitsplatz in der Organisation zur Verfügung gestellt.
Was sind die 7 Stufen der Rekrutierung?
Was sind die 7 Stufen der Rekrutierung?
- Vorbereitung für Ihren idealen Kandidaten. Genauso wichtig wie Bewerber durch Stellenausschreibung für Ihren Job zu gewinnen, ist es, die RICHTIGEN Bewerber für eine Bewerbung zu gewinnen. ...
- Beschaffung und Gewinnung von Talenten. ...
- Bewerber konvertieren. ...
- Kandidaten auswählen und prüfen. ...
- Der Interviewprozess. ...
- Referenz-Check. ...
- Onboarding.
Wer beschließt, Sie einzustellen??
Und während der Personalvermittler den Prozess verwaltet, ist es der Personalchef, der den Deal tatsächlich abschließt. Einstellungsmanager sind also die Entscheidungsträger; Sie haben das letzte Wort darüber, wer eingestellt und wer abgelehnt wird. Sie besitzen das Ergebnis des Rekrutierungsprozesses.
Warum Personalvermittler schlecht für Ihre Karriere sind?
Wie bereits erwähnt, haben die meisten Personalvermittler, die für Personalunternehmen arbeiten, keine Exklusivverträge, um einen Job anzubieten, Kandidaten zu prüfen oder auf andere Weise direkt in den Einstellungsprozess involviert zu sein. ... Das ist schlecht für Sie, weil Sie sich nicht so einfach auf eine bestimmte Position konzentrieren können.
Wie lange dauert es, bis die Personalabteilung ein Stellenangebot genehmigt hat??
Obwohl die meisten Unternehmen sagen, dass die Zeitspanne für das Angebot von Interviews zwischen zwei und vier Wochen liegt, kann der durchschnittliche Bewerber Ihnen sagen, dass es fast immer viel länger dauert. Nachdem Sie wochenlang versucht haben, nur Ihren Fuß in die Tür zu bekommen, kann dies verwirrend und frustrierend sein.
Entscheidet der Personalchef über das Gehalt??
Nein, was normalerweise passiert, ist, dass es eine Gehaltsspanne gibt, die vom Management für den Job, den Sie besetzen möchten, genehmigt wird. Es wird dann eine interne Entscheidung des Einstellungsmanagers oder Direktors sein, der gegebenenfalls das Gehalt mit Ihnen aushandelt oder einfach den Job anbietet, ihn anzunehmen oder zu verlassen.
Lügen Personalvermittler??
Der Hauptgrund, warum Personalvermittler lügen? Sie haben große Konfliktvermeidung und sind nicht bereit, Ihnen die Wahrheit zu sagen. In der Regel stimmt etwas nicht mit Ihnen, basierend auf dem, wonach sie suchen, und sie möchten Ihre Gefühle nicht verletzen.
Wie können Sie feststellen, ob ein Personalvermittler Sie mag??
Hier sind einige, auf die Sie achten sollten:
- Ein fernes Auftreten, aber ein langes Interview. ...
- Sie stellen eine lange Reihe schwieriger Fragen. ...
- Sie achten wenig auf Ihre Antworten. ...
- Sie zeigen inkonsistentes Verhalten. ...
- Sie stellen viele hypothetische Fragen. ...
- Sie legen Wert darauf, mit Ihren Referenzen zu sprechen.
Wie ehrlich sollten Sie mit einem Personalvermittler sein?
Sie sollten so ehrlich wie möglich über Informationen sein, die sich auf Ihren Zeitplan oder Ihre Arbeitsfähigkeit auswirken können, damit Ihr Personalvermittler mit dem Arbeitgeber über Ihren Zeitplan / Starttermin und vieles mehr im Voraus sprechen kann.
